Silence breaks projects. Steerio breaks silence.

Ein benutzerfreundliches Tool, das von Teams für Teams entwickelt wurde, damit alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Häufig gestellte Fragen:

• Was ist Steerio?

  Steerio ist eine einfache und wirksame Lösung, die Team-Feedback, bewährte Managementpraktiken, Daten und Verhaltenswissenschaften nutzt, um die Teamarbeit zu verbessern. Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, regelmäßig persönliche Erkenntnisse über ihr Team und ihr Projekt auszutauschen und zu diskutieren, wo Verbesserungsmaßnahmen erforderlich sind. Im Ergebnis, sind die Teams besser aufeinander abgestimmt und entwickeln sich weiter.

• Was Steerio nicht ist?

  • Klassisches Projektmanagement-Tool: Steerio verfolgt einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht (kein Gantt-Diagramm, keine Aktivitätsverfolgung oder Budgetüberwachung). 

  • HR-Plattform: Steerio verwendet keine persönlichen Daten (wir konzentrieren uns auf das Team - einschließlich Drittanbieter - und nicht auf Einzelpersonen). Kein Feedback kann von der Führungskraft oder einem anderen Nutzer zurückverfolgt werden. 

  • Stimmungsumfrage-Tool: Steerio konzentriert sich auf die Optimierung der Teamarbeit: Ziele, Strategie, Struktur, Kommunikation... (unserer Meinung nach ist Glück eine Folge von guter Zusammenarbeit und kollektiver Leistung, nicht ein Endziel). 

• Wann sollte man Steerio einsetzen?

  • Bewährte Verfahren für das Teammanagement: Anwendung eines datengesteuerten Ansatzes (Nutzung quantitativer und qualitativer Daten, Benchmarks und kollektiver Problemlösungen), um die wichtigsten Initiativen zu verwalten und zu lenken. 

  • Erfolgreiche Transformationen: Sicherstellung der Abstimmung mit den Stakeholdern, der Kommunikation und des Engagements der Mitarbeiter über alle Arbeitsbereiche und Regionen hinweg. 

  • Change Management & Kultur: Öffnen des Dialogs innerhalb und zwischen Teams. 

  • Programmmanagement: effiziente und kontinuierliche Überwachung des Projektstatus und frühzeitige Beseitigung potenzieller Hindernisse. 

• Warum ist Steerio “game-changing”?

  • Während der Projektfortschritt und die Risiken klassischerweise mit Meilensteinen verfolgt werden (mit PM-Tools oder Excel-Tabellen), generiert und analysiert Steerio eine einzigartige Art von Projektdaten: schwache Signale (360°-Monitoring, das >95% der Erfolgsfaktoren eines Projekts abdeckt). 

  • Während Projektmanagement meist ein zentralisierter Top-Down-Prozess ist, der auf dem Bauchgefühl einiger weniger basiert, nutzt Steerio die kollektive Intelligenz, um datengestützte und umsetzbare Projekteinsichten zu liefern. 

  • Wenn Teams auf der Grundlage von Aktionspunkten überwacht werden, was zu Desengagement und einem Mangel an Gesamtüberblick führt, bezieht Steerio die Teams in die Steuerungsaktivitäten ein und befähigt sie, Erkenntnisse und Fachwissen bereitzustellen. 

  • Wenn die Erkenntnisse aus Projekten zu spät und zu kurzlebig gezogen werden und Unternehmen dazu neigen, das Rad immer wieder neu zu erfinden, erfasst Steerio Projekterfahrungen und Best Practices für zukünftige Anwendungsfälle und liefert objektive Metriken für die Berichterstattung.